Ключ к адекватной оценке своего прайса на рынке труда лежит в следующем трехкомпонентном подходе:
Реалии рынка > Особенности перехода на новое место > Ваше профессиональное «я»
Чтобы сформулировать обоснованные зарплатные ожидания, важно учитывать:
▪ Текущие рыночные тенденции: Если наблюдается снижение числа вакансий или ухудшение условий, смотреть на данные, отстающие на несколько лет, может быть нецелесообразно.
▪ Трудности и инвестиции перехода: Переезд, освоение новых инструментов или методологий, расширенный спектр обязанностей — все это вносит коррективы в ваши финансовые ожидания. Т.к. все затраты и усилия, связанные с новой ролью — будь то переезд, освоение свежих инструментов или расширение сферы обязанностей;
▪ Ваш актуальный профессиональный багаж: Насколько глубоки и актуальны ваши знания и навыки в соответствии с задачами и требованиями предлагаемой роли.
Здесь подойдут все варианты и ресурсы, которые доступны в открытых источниках: исследуйте рынок: используйте ресурсы, загляните на Glassdoor, Payscale или зарплатные опросы. Спрашивайте коллег и профессионалов в вашей сети. Учитывайте ваш уровень опыта, образование и особые навыки.
В лице компании:
Компания, в свою очередь, оценивает вашу ценность исходя из того, насколько вы можете помочь ей достичь ее целей. Они также учитывают бюджет, зарплаты других сотрудников и внутренние стандарты. При этом многие компании ожидают некоторой степени переговоров и у них есть запас в бюджете для этого.
В итоге, переговоры о зарплате — это естественная и важная часть процесса трудоустройства. Они помогут вам установить правильные рамки для успешной карьеры в выбранной компании.